Gmina Rypin

Uchwała nr VI/27/07Rady Gminy Rypinz dnia 27 lutego 2007w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieliNa podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600) po uzgodnieniu z Oddziałem Związku Nauczycielstwa Polskiego w Rypinie

Uchwała nr VI/27/07
Rady Gminy Rypin
z dnia 27 lutego 2007

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600) po uzgodnieniu z Oddziałem Związku Nauczycielstwa Polskiego w Rypinie

uchwala się, co następuje :

§ 1

Uchwala się na 2007 rok regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Rypin, zwany dalej regulaminem, który określa:
1/ wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego
i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
2/ szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego,
3/ szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw,
4/ wysokość i warunki przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-
wychowawcze.

§ 2

Użyte w uchwale określenia oznaczają :
1/ ustawa – ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U.
z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600),
2/ rozporządzenie – rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu
z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek
wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania
dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę
w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293),
3/ wynagrodzenie zasadnicze – należne nauczycielowi wynagrodzenie
zasadnicze,
4/ szkoła – podmiot zatrudniający nauczycieli, dla których organem
prowadzącym jest gmina Rypin.

§ 3

Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

§ 4

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w wysokości określonej
w art. 33 ust. 1 ustawy.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7
rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje :
1/ począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej
stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki
nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca,
3/ za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel
otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej,
4/ za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności
osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym
członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub
zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 5

1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i jego ogólne warunki przyznawania
określa § 6 rozporządzenia.
2. Na dodatek motywacyjny w 2007 roku przeznacza się nie mniej jak 1 %
planowanego w budżecie gminy osobowego funduszu wynagrodzeń
nauczycieli, zwiększonego o środki na dodatki motywacyjne dla dyrektorów
szkół, który proporcjonalnie jest dzielony na poszczególne szkoły według
etatów nauczycielskich.
3. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi wójt.
4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :
1/ uzyskiwanie bardzo dobrych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych, a w szczególności :

- uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

- umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,

- rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
2/ jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem
kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności :

- systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zadań,

- podnoszenie umiejętności zawodowych,

- wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

- dbałość o estetykę wykorzystywanych pomieszczeń, sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

- prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

- rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

- przestrzeganie dyscypliny pracy,
3/ zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42
ust. 2 pkt 2 ustawy, a w szczególności :

- udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

- udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy,

- opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

- aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
5. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są :
1/ stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności
dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez :

- właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,

- zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli,

- stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych,

- zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,

- właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego,
2/ racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi
przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
3/ współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów
do udziału w imprezach publicznych,
4/ stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej
atmosfery pracy,
5/ dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia,
6/ znajomość i stosowanie prawa oświatowego oraz prawa pracy,
7/ prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie,
nagrody, kary itp.),
8/ wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie
swoich kompetencji;
9/ terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
6. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli oraz okres
jego przyznawania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków,
o których mowa w ust. 4 i 5.
7. Dodatek udziela się do wysokości 15 % wynagrodzenia zasadniczego
otrzymywanego przez nauczyciela, lecz nie mniejszej jak 5 %.
8. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie krótszy jak 3 miesiące a nie
dłuższy jak 6 miesięcy, po przepracowaniu w szkołach gminy Rypin
co najmniej jednego roku z zastrzeżeniem ust. 9.
9. Nauczycielom języków obcych można przyznać dodatek w pierwszym roku
pracy.
10. Dodatku nie przyznaje się nauczycielom będącym na urlopie dla
poratowania zdrowia, urlopie wychowawczym i zwolnieniu lekarskim
trwającym dłużej niż 30 dni.
11. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty
wynagrodzenia.

§ 6

1. Dodatek funkcyjny oraz wykaz stanowisk i funkcji uprawniających do
dodatku określa § 5 rozporządzenia.
2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły
przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nie niższej jak 10 % i nie
wyższej niż 50 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia
zasadniczego.
3. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji:
1/ wychowawcy klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości :

- w klasach do 14 uczniów – 40 zł,

- w klasach od 15 do 24 uczniów – 50 zł,

- w klasach 25 uczniów i więcej – 60 zł,
2/ opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 40 zł.
4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska
kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska
lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej
nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania
zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz
od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel
zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest
przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia
miesiąca – od tego dnia.
6. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala wójt, a osobom pełniącym inne
stanowiska w szkole ustala dyrektor szkoły.
7. Dodatek funkcyjny wypłacany jest co miesiąc z góry, w terminie wypłaty
wynagrodzenia.

§ 7

1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielowi z tytułu pracy w
trudnych warunkach za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach
łączonych.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalnie do realizowanego
wymiaru godzin, w warunkach określonych w ust. 1.
3. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania
pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy,
za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu
wypoczynkowego.
4. Dodatek ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora wójt
w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
5. Dodatek wypłaca się z dołu.

§ 8

1. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi, który posiada
kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w
wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole
prowadzonej przez gminę Rypin.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby
osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
1/ dla jednej osoby – 1 %
2/ dla dwóch osób – 2 %
3/ dla trzech osób – 3 %
4/ dla czterech i więcej osób – 4 %
kwoty wymienionej w art. 30 ust. 3 ustawy.
3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się
wspólnie z nim zamieszkujących :
1/ małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest
nauczycielem,
2/ rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu
nauczyciela,
3/ pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka
dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie
szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku
życia,
4/ pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka nie
pracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów
wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 24 roku życia,
5/ dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
4. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu
także nauczycielem przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej
w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im
wypłacał dodatek.
5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden
dodatek wypłacany przez wskazanego pracodawcę.
6. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela lub na wspólny wniosek
nauczycieli będących współmałżonkami.
7. Dodatek przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły, a dyrektorowi wójt.
8. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym złożony został wniosek o jego przyznanie i jest wypłacany z góry
w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 9

1. Godziny ponadwymiarowe przydziela się w planie organizacyjnym szkoły,
a godziny doraźnych zastępstw przydziela dyrektor szkoły.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych
zastępstw ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną
liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach
godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw.
3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się
mnożąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z
zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć krótszy niż 0,5
godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się jako pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu
przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,
rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni
usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw w tygodniach, w których przypadają dni
usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne
od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w
środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych
przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42
ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o 1/5
tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień
pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień
ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych i godzin
doraźnych zastępstw, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu,
nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie
organizacyjnym szkoły.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
wypłaca się z dołu.

§ 10

1. Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-
wychowawcze dzieli się następująco:
1/ 20% środków funduszu na nagrody wójta,
2/ 80 % środków funduszu na nagrody dyrektora szkoły.
2. Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który wyróżnia się w pracy
pedagogicznej, przepracował w szkołach gminy Rypin co najmniej jeden rok
oraz spełnia większość niżej wymienionych kryteriów :
1/ w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej :

- osiąga bardzo dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgową komisję egzaminacyjną,

- podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,

- osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach drugiego stopnia (okręgowych) lub trzeciego stopnia (centralnych), ogólnopolskich olimpiadach przedmiotowych oraz konkursach, zawodach, przeglądach, festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,

- posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,

- przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,

- prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,

- organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

- prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,

- osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
2/ w zakresie pracy opiekuńczej :

- zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

- prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

- organizuje współpracę szkoły z placówkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,

- organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami,
3/ w zakresie działalności pozaszkolnej polegającej na :

- udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

- udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
3. Nagrody przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych
przypadkach wójt albo dyrektor szkoły może przyznać nagrodę w innym
czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
4. Nagrodę wójta lub dyrektora szkoły przyznaje się na piśmie a kopię decyzji
o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.

§ 11

Wykonanie uchwały powierza się wójtowi oraz dyrektorom szkół gminy Rypin.

§ 12

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego, wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2007 r. i obowiązuje do dnia 31 grudnia 2007 r.

Przewodnicząca Rady

Hanna Grochowiecka

plik do pobrania (111kB)